Voor organisaties
Mensen lopen niet altijd vast omdat zij tekortschieten
Vaak is er iets anders aan de hand. Ik draag er graag aan bij dat het goed gaat met je mensen in hun werk. Ik doe dat door middel van individuele coaching en het meedenken met organisaties. Met aandacht voor werkstress, werkplezier en duurzame inzetbaarheid.
Vaak ontstaat er gedoe wanneer werk en mens niet meer goed op elkaar aansluiten.
Werk dat structureel vraagt om tegen grenzen, energie of behoeften in te gaan, vraagt vaak meer dan iemand op de lange termijn kan geven.
Ik zie het overal
- Mensen die maar blijven doorgaan, terwijl ze al tijden op hun tandvlees lopen.
- Mensen die voortdurend “aan” staan.
- Mensen die hun werkplezier verliezen.
- Mensen die blijven volhouden tot de vakantie of tot uitval.
- En soms sluit een functie simpelweg niet goed aan of blijven kwaliteiten onbenut.
Jij ziet het vast ook terug
- Collega’s die ziek thuis zitten.
- Teams die de gevolgen daarvan opvangen.
- Mensen van wie je je afvraagt hoe lang ze dit nog volhouden.
- Misschien maak je je zorgen over een aantal medewerkers die de lol in hun werk verliezen.
- Of ben je bang dat je juist die mensen kwijtraakt die je zo graag wilt behouden.
Bruggen bouwen
Als het goed gaat met je mensen, gaat het beter met de organisatie
Wat maakt het een verschil als het goed gaat met je mensen en dat ze voelen dat ze op hun plek zitten. Als hun kwaliteiten worden gezien en benut. Fijn voor henzelf én voor de organisatie.
Ik bouw graag bruggen tussen mens, werk en organisatie.
Dit doe ik vanuit een achtergrond in onder andere arbeids- en organisatiepsychologie, ACT en coaching.
Wat ik doe
Individuele coaching
Ik bied 1-op-1 coaching aan rondom:
Werkstress en werkdruk
Richtingvragen rondom werk
Duurzame inzetbaarheid
Meedenken binnen organisaties
Soms ligt een vraag niet alleen bij één persoon, maar ook in de bredere wisselwerking tussen werk, team en organisatie.
Ik denk graag mee door gesprekken te voeren, mee te kijken en terug te geven wat zichtbaar wordt.
Bijvoorbeeld wanneer:
- Meerdere mensen veel verantwoordelijkheid dragen, maar hun grenzen steeds verder opschuiven.
- Te veel mensen op hun tandvlees lopen.
- De positieve energie binnen een team afneemt.
- Een functie op papier logisch lijkt, maar in de praktijk niet goed aansluit.
- Talenten te weinig benut worden.
- Het verloop binnen een team of op een afdeling hoger is dan je lief is.
Mijn rol is niet om organisaties volledig te veranderen of grote beloftes te doen.
Ik geloof meer in kleine bewegingen die kunnen ontstaan wanneer mensen zich gehoord voelen en wanneer werk en mens beter op elkaar aansluiten. En dat horen, daar ben ik goed in.
Soms begint verandering met:
Oh, dus dát speelt er eigenlijk.
Praktisch
Individuele coaching
- Per sessie (60 minuten): €160 excl. btw
- Met een minimum van 6 sessies
Meedenken binnen organisaties
Bijvoorbeeld via:
- Interviews
- Gesprekken
- Observaties
- Het signaleren van patronen
Tarief op aanvraag.
Een eerste kennismaking is vrijblijvend.
Benieuwd wat ik kan betekenen?
Of het nu gaat om één medewerker of om het grotere plaatje, ik denk graag met je mee. Een eerste kennismaking is altijd vrijblijvend.
Plan een kennismaking